Η εργατική νομοθεσία είναι ξεκάθαρη όσον αφορά το χρονικό όριο πληρωμής: το επίδομα άδειας, μαζί με τις ανάλογες αποδοχές, πρέπει να προκαταβάλλεται υποχρεωτικά στον εργαζόμενο κατά την έναρξη της άδειάς του.
Η τελική προθεσμία καταβολής συνδέεται άμεσα με τη χρονική στιγμή που ο υπάλληλος κάνει χρήση των ημερών ανάπαυσής του. Με δεδομένο ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την ετήσια άδεια εντός δύο μηνών από την υποβολή του σχετικού αιτήματος, το επίδομα πρέπει να έχει πιστωθεί το αργότερο μέχρι την πρώτη ημέρα που ο εργαζόμενος θα λείψει από το πόστο του.
Πριν μπει το επίδομα άδειας του🏖️Ιουλίου, κάνε το παιχνίδι σου με δωρεάν* στοίχημα. Παίξε Νόμιμα
Σε περίπτωση που η άδεια δοθεί τμηματικά (καθώς ο νέος νόμος επιτρέπει πλέον την κατάτμησή της έως και σε τέσσερις περιόδους), το επίδομα μπορεί να καταβάλλεται επίσης τμηματικά, αντίστοιχα με τις ημέρες που λαμβάνονται κάθε φορά.
Τι ισχύει στην αγορά και ποιο είναι το ανώτατο όριο του έτους
Παρά τον κανόνα της προκαταβολής, οι περισσότερες επιχειρήσεις στον ιδιωτικό τομέα επιλέγουν να εξοφλούν μαζικά το επίδομα άδειας στους λογαριασμούς των υπαλλήλων τους κατά τη διάρκεια του Ιουλίου, ανεξάρτητα από το πότε έχει προγραμματιστεί η άδεια του καθενός.
Σχεδιάζεις την καλοκαιρινή 🏖️σου άδεια; Δοκίμασε τις προβλέψεις σου με ένα δωρεάν* στοίχημα. ΕΓΓΡΑΦΗ
Σε κάθε περίπτωση, η απόλυτη προθεσμία για τη χορήγηση τόσο της ετήσιας άδειας όσο και του συνόλου του επιδόματος είναι η 31η Δεκεμβρίου του τρέχοντος έτους. Αν η εργασιακή σχέση λυθεί νωρίτερα με οποιονδήποτε τρόπο (απόλυση ή παραίτηση), ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει άμεσα το ποσό που αναλογεί στις ημέρες άδειας που δεν χρησιμοποιήθηκαν.
21+ | ΑΡΜΟΔΙΟΣ ΡΥΘΜΙΣΤΗΣ ΕΕΕΠ | ΚΙΝΔΥΝΟΣ ΕΘΙΣΜΟΥ & ΑΠΩΛΕΙΑΣ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΣ | ΕΟΠΑΕ – ΓΡΑΜΜΗ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ: 1114 | ΠΑΙΞΕ ΥΠΕΥΘΥΝΑ
